时代呼唤人才，人才造就伟业。人力资本是耀鑫公司最重要的资本，是企业持续发展的重要保障。着力培育开发和引进各类管理、技术类人才，构筑企业的人才大厦，打造一支一流的管理、技术团队，创建行业领军人物来引领公司的管理创新、技术创新和产业升级。
  企业的核心竞争力是人才，耀鑫公司发展的根本也在于人才，在未来的5-10年里，应秉承集团“责任、开放、创新、发展”的核心价值观，践行“实干、协同、专业”创业精神，以公司十三五规划为纲，建立健全有效的人才管理体系，包括人才机制建设、人才梯队建设和人才融入建设三大方面，做到每位员工都能发挥自己的才能，每个岗位都有合适的人才与之匹配，真正做到“人尽其才，才尽其用”。努力打造一支具备创新能力的专业化人才队伍。
1、人才素质持续提升，人才结构不断优化
2、人才引进成效显著，人才培养能级提升
3、人才发展投入加大，人才效能明显提高
4、人才发展机制创新，人才辈出环境形成
人才战略的总体目标：培养、引进和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良、敢负责任、能挑重担的人才队伍。
人才发展指导方针：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。
用人理念：事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人
用人标准：德才兼备、以德为先。